“年轻干部是发改委的未来和希望。”近日，市发改委组织召开年轻干部成长专题座谈会，市发改委党组书记、主任付劲松结合自己二十年的基层工作经历，和年轻干部交心谈心。

据了解，市发改委现有40岁以下干部34人。在帮助年轻干部成长上，市发改委党组旗帜鲜明、态度坚定，有思路、有方法、有机制：实行多岗位锻炼干部，过去三四年间，发改委分3次完成了62名干部的转岗调整工作，年轻干部基本上都经历过两个以上的岗位历练。同时，一大批年轻干部直接参与重大规划编制、重大政策制定、项目资金争取、项目拉练、精准扶贫等工作，在工作中不断成长。

年轻干部能者上

杨洪涛遴选进入市发改委工作仅6年时间。在工作中，他坚持“三不争”：不争事，领导交待的事不推诿；不争功，把荣誉给更需要的人；不争位，平和心态看待职位。2017年，人事科长职位空出后，党组本着“挑选想干事、能奉献的干部”原则，经过慎重研究，大胆提拔了33岁的杨洪涛。同时，市发改委党组还安排了年轻干部郑传兵担任投资科长、张坤牵头负责办公室工作。

付劲松表示，提拔年轻干部，组织上必须要有担当，提供平台让年轻人成长。今后，市发改委在干部选拔任用上，仍将围绕“谋划大规划、策划大项目、实施大协调、搞好大服务”职责，优先考虑能力突出、勇于担当、敢打硬仗的优秀年轻干部。

争当专业型干部

虽然年轻干部都是科班出身，有的还是“985”“211”高校毕业，但有人在起草“豆腐块”时，仍有语法不通、错字现象；有的人写学习体会，从网上复制粘贴文章……付劲松在列举发改委年轻干部出现的现象时指出，这是认识不够的表现，也是能力不足以支撑工作的表现。

他强调，发改委处于经济社会发展推动一线，负责宏观经济政策制定等重要职能，年轻干部如果不能及时掌握新知识、新概念、新趋势，就无法合格履职。市发改委的年轻干部一定要树立终生学习理念，制定和执行学习计划，不断充电。无论在哪个岗位，都应当成为行家里手。

正确看待个人进步

近年来，发改委不断有年轻干部进出，有的通过遴选进入中直机关、省直机关工作，还有的辞职回校充电。付劲松认为，年轻干部流动也有客观原因，受职数限制和机构改革影响，位置少了，提拔的机会相对减少，年轻人难免会有思想波动。

付劲松送给年轻干部两句话：一是“不患无位，患所以立”，年轻人不要担心没有位置发挥作用，要多思考自己能否把工作干好，有没有真本事。否则，即使机会来临，也未必抓得住。二是“但行好事，莫问前程”。要把敬业工作、踏实干事摆在第一位，始终坚持“逢先必争、是优必创、有冠必夺、见旗必扛”的勇创一流精神，“干部埋头苦干，业绩群众认可，进步组织关心”。成长的量变积累成质变，个人的进步也就成了水到渠成的事情。

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