乔军强同志就深化拓展深入贯彻中央八项规定精神学习教育提出了三点要求：一是坚持学习为先，打牢思想根基。按照上级安排部署，年轻干部要按时参加集中学习和专题研讨，不断加深对中央八项规定精神现实意义、丰富内涵的理解和把握，在交流互动中深化认识、升华感悟；要利用业余时间认真自学相关书籍和资料，利用座谈会、交流会等形式，促进共同进步提高。要积极运用新型媒体、专家讲解、课件视频、案例剖析、在线平台等途径，随时随地进行学习，打破时间和空间限制，不断提高学习教育灵活性、便捷性和吸引力、感染力，更好地把中央八项规定精神融入血脉、嵌入灵魂，时刻保持清醒头脑，明辨是非方向。二是坚持警示为镜，筑牢纪律防线。每名年轻干部要对自己所在岗位的工作流程进行全面梳理和分析，积极查找廉政风险，制定防控措施，建立健全权力清单和责任清单，不断提高廉洁自律意识和风险防范能力。要积极参加廉政警示教育，从反面案例中深刻汲取教训,加强对学习贯彻执行中央八项规定精神的自省、自查，强化内部作风纪律检查，畅通监督渠道，坚持做到有报必查、查必有果。始终保持对违反中央八项规定精神突出问题的零容忍态度，用实际行动推动中央八项规定精神落实落地、见行见效。三是坚持管理为本，扎牢制度笼子。办公室、机关党办、机关纪委、人事科等科室要注重把解决问题与建章立制结合起来，坚持用制度管事，对内部现有规章制度进行全面梳理和分析，依据中共中央、国务院近日印发的《党政机关厉行节约反对浪费条例》等上级最新要求和实际工作需要，对规章制度进行科学修订完善，进一步明确行为准则和行动遵循，确保干部职工熟悉掌握规定，自觉遵照落实。坚持用制度管钱，严格实行财务预算管理制度，精心编制年度财务预算，加强对预算执行情况的监控把关，确保经费使用合理合规；对预算外支出严格按照规定程序进行审批，杜绝随意开支和超预算支出现象发生。坚持用制度管人，将贯彻中央八项规定精神情况纳入干部职工年度考核的重要内容，采取日常考核与定期考核相结合、自我评价与组织评价相结合等方式，形成全面、客观、公正的评价结果，兑现落实奖惩措施，进一步健全科学有效、可行管用的激励约束机制，更好地营造风清气正的政治生态和干事创业氛围。